公司老总寄语
作为一名老板，通过对企业的整体把控和对全体员工的深入了解，发现了一个存在于新员工身上的通病：员工身上集中体现着了一种浮躁、懈怠、心比天高、志向远大、出工不出力还想拿高薪、渴求高待遇等的问题。基于这样的事实，实在想不出这样的员工如何能够在职场中获得良好的发展。

　　任何一家企业，任何一名老板都喜欢勤奋好学的员工，企业需要为企业创造效益的人，老板需要不断努力、积极进取的员工，老板喜欢贯彻善学、善行、勤于思考的员工。善学、善行、勤于思考是一个人后天之所以成功的重要因素，是塑造优秀员工、成功员工的基石。当今社会是一个压力竞争的社会，在企业得不到老板的青睐员工很难取得职场的成功。善学、善行、勤于思考除了是老板所欣赏的员工身上的闪光点外，主要是帮助员工提高自身综合素质、专业知识及个人能力。 http://www.qiake.net

　　传统学校教育可以培养出认真工作的员工，但很难培养出优秀的、卓越的、出类拔萃的员工。这是传统学校教育的弊端，也是个人在践行善学、善行、勤于思考上的不足。，不通过自身的学习，和在实际工作过程中的不断磨练很难使自己成为一个有能力的人，那么更难取得优秀的工作业绩，没有工作成绩的支持也就没有办法成为优秀的员工。只有在社会中不断学习，深刻贯彻善学、善行，不断提高自己，才有希望打造成功的自己！

　　老板，是提供工作岗位的人，是可以轻松工作但可以有高回报的人。老板心中有一把衡量每一位员工的尺子，这把尺子本来是公平的，但是可能会因为员工的表现导致衡量的不公平，但公不公平，员工是没有办法去控制尺度的。老板可能是个狂妄的人，也可能是谦逊的人，不论是哪种人，员工必须听从他的指挥和领导，否则只有一个选择，离开这家公司！老板不是傻瓜，所以为了尊重自己请首先尊重老板！

　　无为而治是对在这种管理模式下可以自觉发展的员工而制定的。无论哪种管理模式，老板都不希望员工，去钻管理的空子，做些自认为“聪明”的行为。

　　老板非常希望雇佣聪明的员工，希望公司请来是善学、善行、勤于思考的员工，希望每位员工都是公司长久发展不可或缺的栋梁，希望员工为可以在这家公司工作而自豪。所以老板希望员工：自觉、勤学好问、善学善行、具备良好的职业素养、养成良好的行为习惯。