随着社会改革发展步伐的不断加快，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。为此，思想政治工作必须与时俱进，在创新上下功夫，以适应社会改革发展的需要。

　　一、工作思想创新。思想政治工作要做到既突出重点、难点和热点。又统筹兼顾，抓好方方面面的工作；既立足于当前业务工作和员工思想实际，又考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，又积极探索总结适应新形势需要的新鲜经验和做法，增添工作的生机与活力。要由单纯灌输向灌输与互动相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和职能部门人人参与相结合拓展。

　　二、工作机制创新。首先是遵循定量与定性统一原则，推行思想政治工作的目标管理。根据改革发展的要求，定期制订思想政治工作的目标、规划和措施。思想政治工作要与业务工作密切结合，做到同计划，同布置，同检查，同考核，同总结，同奖励。其次要健全组织领导机制。构建以党委为核心、以基层支部为阵地、以专职政工干部为骨干、以党员责任区为基础、部门负责人共同参与的思想政治工作新体系。三是建立思想政治工作逐级负责制。做到目标明确、任务具体、责任到人。哪一级工作滞后完不成任务。就追究哪一级领导者的责任。四是建立公众参与机制。思想政治工作在抓好行政推进、部门落实的同时，要努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围。

　　三、工作作风创新。政工干部要发扬理论联系实际的学风，坚持从群众中来、到群众中去。一方面要潜心学习，提高政治理论和思想道德修养。把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势，开阔视野。另一方面要深入实际，倾听群众呼声，把握思想脉搏。挖掘各种思想问题形成的根源。要大兴调研之风，通过调研形成科学的认识观，提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

　　四、工作_内容创新。在继承传统内容的基础上，不断延伸思想政治工作领域，扩展与业务工作有机结合的空间。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作内容。有的放矢地开展工作。同时，结合建立现代体制不断深化改革的现实，加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法教育，挖掘并塑造有特色的企业文化和团队精神。

　　五、工作方式创新。要坚持言教与身教相结合。不断强化身教。"其身正，不令则行"，领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率。变"我讲你听"居高临下式的单向灌输为平等交流，使思想政治工作"随风潜入夜，润物细无声"，达到双向互动，主动参与；积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，做员工的贴心人。

　　六、用人机制创新。采取专兼职相结合的办法，充实政工干部队伍，加强思想政治工作力量。加强对从事思想政治工作干部的培养，使他们不但具有坚定的政治立场，而且具有一定的政治和业务水平、较宽的文化知识面。政工干部与业务干部要定期换位交流，取长补短、共同提高，从根本上克服思想政治工作与业务工作两张皮的现象。

　　七、运行载体创新。重点抓好四种载体建设：一是思想引导，抓好集中性教育载体；二是向下延伸，抓好群众性创建载体；三是培育典型，抓好导向性示范载体；四是多为员工办实事、解难题，抓好服务性载体。

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