创新思想政治工作必须坚持人本理念，即在各项工作与管理中实行人性化管理，不断创新思想政治工作新理念和新方式。要以思想政治教育来"武装人"以实现体制制度创新来"规范人"以解决基层实际问题来"激励人"，以开展精神文明创建来"凝聚人"以领导干部率先垂范来"带动人"。以加强干部教育培训来"提高人"。坚持人本理念，从广大意义上说就是坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨。领导干部是党和国家事业成败的关键，"政治路线决定之后，干部就是决定的因素"。领导干部在做好思想政治工作中起着关键作用。但是。我们不能不承认，领导干部在大多数时间、大多数场合下，是思想政治工作者而非思想政治工作的对象，是思想政治工作的主体而非客体。当然，"教育者必须首先受教育"，主体和客体会依时间、地点、场合等客观条件不同而相互转化。但是，领导者首先最重要的应该是教育者，是"政工师"，而不是其他人的思想政治工作对象。

　　思想政治工作的主要和基本对象既然是群众，思想政治工作的重点对象也应该是群众中的特定群体。但是。就其本地区、本单位而言，因人员组成结构、担负的任务以及整体思想状况对本地区本单位发展、稳定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大专院校中，思想政治工作的对象是青年。在我们农发行里，是一线的工作人员，在某些特定的政府机关、行业协会、文化艺术单位中，从人员的年龄结构上看，则应该是中年人或老年人。因此，一味地将思想政治工作重点放在青年人或某一类人方面是错误的。 创建学习型企业，培养高素质、复合型的人才，既是构建和谐社会，进行企业文化建设的需要，也是加强和改进思想政治工作的一项重要内容。开展文化建设，以文化人，通过文化建设来凝聚人，陶冶人，提高人，也是思想政治工作在新形势下的方式方法与内容上的创新。开展企业文化建设，充分体现了以人为本的思想，是人本理念在思想政治工作中的具体运用。通过开展创建学习型企业和各项文化活动，既对基层单位存在的热点、难点问题坚持了正确的引导，又让干部职工在学习和活动参与过程中，不断地完善自我，体现自身价值。因此，我们必须不断地深化和拓展创建学习型企业和开展企业文化建设的丰富内涵，切实抓紧抓好并抓出实效，努力探索既适应本单位工作的实际。又为全体干部职工所喜闻乐见的思想政治工作新方式

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