参加魔鬼训练总结
首先感谢公司领导能给予我这样一个成长学习的机会。

　　在二天的魔鬼训练中使我受益非浅，所感所悟颇多，使得我在人生道路上又上一新台阶。

　　我的家庭可以让我养尊处优，，不需为生存而劳累奔波，但是我毅然决定工作，因为我想想通过自己的努力，体现自身价值。

　　从事人事行政的我一直希望自己在人事行政这方面能体现更多的社会价值，做个企业与员工的友好使者，去做他们交流和沟通的桥梁。同时我是学法律的，对法、企业和员工的价值取向都比较了解，又在二、三千人的工厂做过学习过，所以更想鉴借经验运用到现在的企业中。

　　在训练中，我认识到：信念、坚持不懈，养成良好的习惯、不断调整自己、价值观、感恩、信任、自我修炼等因素很重要，是奠定成功的基础。

　　而处在团队中要心存：团队协作精神、全力以赴、勇于承担责任、活在当下。

　　总之二天的学习与训练值得我们在此刻的人生道路中不断敲击、鞭策自己，迈向进步，走向成功。

　　总共9个队，虽然我们1队只取得了季军，但置身团队的我有着自豪与骄傲。训练中大家都尽最大的努力配合着自己的团队，队友们有的做得腰酸背痛，还有好多人声音都沙哑了可他们依然坚持着为自己的团队助威加油呐喊着口号。利用吃饭省下来的十来分钟时间学习集体舞蹈，都希望在展示团队风采的时候能取得更高分数为团队争夺最后的冠军。队里几个的领导拿出以前的经验做着各种决策与大家是商议。队友们个个心怀信念：为团队争第一，大家努力着，坚持着、拼命着-------。点点滴滴让我感动着。

　　一、团队精神：

　　只顾自己的人就是缺少团队精神。成功的团队没有失败的个人，失败的团队没有成功的个人

　　团队需要“全员经营，群智经营”靠的是集公司全体员工的智慧、体力以及公司资本于一体的综合力量才能在商业战场上成为战无不胜的战斗团队。如果单凭个人的力量是仅仅是有限的。要团队强，就必须打造出团队的综合实力强，才能取胜。团队精神包含：不推委（不管遇到什么错误要先检讨自己）、不后退（就像在一个战壕里，应该心往一处想，劲往一处使，树立团队意识，发挥团队精神）不嫉妒和排斥别人、不隐藏信息（大家掌握的信息要相互沟通，及时反映，决策层才能做出正确的选择）。

　　团队成功是大家的荣誉，团队失败是大家的羞耻。

　　管理者要要具备蜻蜓的能力和表达真实的赞赏，感谢能力，一般在团队成员“首次”做某件事之前或者之后要对他们进行特殊的鼓励在纠正他们的错误的时候也要进行鼓励。

　　例如我们在训练的这二天，有个活动中“报数”要求在短时间内团队的报数准确且时间短。因为我们选举的“总经理”在不了解四个小团队的状况下，盲目选择，不信任别的小组，而四次选择她平时带的小队，导致四次失误。其实就是警示我们管理者要学会知人善任，了解什么时候什么力量是自己可以利用助自己取得成功的。有二个小队拼命力争，都没有争取到报数机会。在“33”号的报数中这个人报错三次。而影响到团队最终的胜利，领导承担着相应的责罚。

　　这就证明了：1、领导必须在短时间内尽快了解自己的团队2、机会尽量公平（当时是四个小队，可以每个队给次机会，当然不保证所有的队能胜，但是至少每个队都有次展示的机会）3、当33号失误一次的时候需要及时去安抚与鼓励（每个人都想为团队争光，而有可能第一次的失误导致了后来的心理压力等），说到底关心力度不够，当然，周围的任何成员也可以做出相应的安慰，但是事实就是错一次，二次，继续上演着一次又一次的错误。所有的人无动于忠没有去关心、爱护，宽容、帮助他。让我又想到在企业中如果是只有规章和制度成长起来的人，他也是不可能真正热爱这个社会和集体的，就更谈不上为企业贡献自己的力量。就是不会去用心做事。

　　团队的协作性，三个要素：自主性、思考性、协作性。三者相互联系，缺一不可。

　　自主性：要让每个成员认识到：团队是自己的，不是别人的。自主精神，以团队为家，以团队的发展为自己的事业的发展。有一段经典语录：公司的每一位员工都是一颗珍珠，而公司的领导需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们。就像杨总经常教导我们“我们公司，咱们公司，大家爱不爱我们的公司----”只有当每个人都能记住并自发说出这句话的时候，那么我们离打败竞争对手的步伐就近了。因为爱可以让我们将事情做好，此刻大家才真正做到以公司为家，把公司的事业当成自己的事业，以公司的发展为自己的反站，只有这样的员工在工作中才能充分的发挥自身的主动性和创造性，和公司一起走向成功。

　　团队的思考性领导，就是所有人必须都具备思考。如果只有领导思考而大家却养成惰性。这样就不利于团队发展，所谓的三个臭皮匠顶个诸葛亮。不管什么事情，只要大家用心去想，就一定有好建议好方案。当大家都提出好的建设性的意见时，领导者组织统一交流将方案筛选过后并附诸实施。这样不但可以激发每个人的潜能还能收获丰收果实。像我们组建的训练临时团队，都是来自不同的单位，各行各业，大家都有着一颗闪亮的心嘛，都有着不同的见识意见，辅导团队成功。像这次的训练，大家都是来自不同的单位，事前大家都不熟悉不认识，如果领导者不带动大家，鼓动大家，只靠自己的意见能取得成功吗？领导者的决定大家又是否都会服从？一个优秀的、真正的领导者不一定自己能力有多强，要懂得信任下属、放权、珍惜才能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。毕竟一个人的力量是有限的，只有发挥集体的力量，才能战无不胜，攻无不克。

　　团队中的冲突

　　每个人有想法固然会提出，提出中就会有冲突，冲突不可怕，关键是冲突能否对团队（公司）产生积极的推动作用。如果可以我们就能接受。不能逃避，有些人既没有原则又不愿意跟人协作。比如对别人提出的意见不满意，而自己又没有什么好的建议。这就是所谓的没有自己的原则又不肯跟和协作。自己没有意见的时候应该执行领导的意见先做，在做的过程中发现并改善问题。如果自己有更好的建议，可以提出，得到团队领导的认可，并执行。不能抗争，团队中太强调原则而不愿意协作的就叫抗争。比如不愿意向对方妥协，以比较极端的方式来对抗与自己有冲突的一方。在这二天魔训活动中因为需要展示团队的风采等。每个人都希望自己的团队取胜，有着各式建议，而要强的人总觉得自己的建议（办法）好希望对方能遵照自己的规则来行事，大家争执不休，互不妥协，总归难达成一致的意见。从而导致问题得不到解决，团队无法提高。所以有冲突的时候，切不要过于坚持自己的立场，应该在可能的范围内选找解决的办法。不能沉默，沉默的态度就是默然，不说的情况可理解为二种，一是他本身就不关心团队的事情，对团队的事情认为无所谓、没兴趣、即使团队胜负如何个人不在乎，其二是团队在领导的带领下没有建立好这种文化。觉得不发表意见不说话的人就是优秀的。其实团队（公司）要发展就需要有异样的声音。

　　打造高效团队，训练中有幅“冰山”图片时常在我脑海浮现，让我想象团队犹如“冰山”看不见的部分比看得见的部分更重要，因为“冰山”是藏在底下的。每个公司可能都有愿景、策略、目标这就相当于冰山的上面，所以研究效益不大起不了决定作用，而需要深究冰山下的部份：共识（共同永恒的危机感，共同的奋斗目标，共同的责任）、学习（团队精神是学出来和培养出来的，是一种教育和规范，家庭、学校、企业和社会一个也不能少）、激励（肯定他人、设法排除限制或障碍）和文化。这四个方面也才是真正打造高绩效团队的核心力量。

　　没有共识就没有凝聚力，没有凝聚力就没有强大的团队。

　　二、承担责任

　　训练中把我们9个小分队分成两个组时，我们组输掉三次，二个负责人都受到了相应的惩罚。在一个集体里，领导是要承担每个队员所犯的错误，不能把某一个错误归到个人，因为每个人都代表着这个团队。我们的小团队领导重复着俯卧撑，和仰卧起坐，这只是最简单的惩罚，而现实中如果承担后果，那又让人不堪设想。有时甚至能输掉企业。大家都反思，平日在企业中我们的老板又多少次为我们买过单和买过多少单。而老板为我们买单的时候我们又为企业做了点什么？在二位领导者受罚的时候，团队的我们都很心疼，我们替代不了他们的责罚，而有无动于衷这样看下去。于是一个又一个的慢慢走到他们身边，陪他们受罚，多么感动的场景。大家都是好样的，那么在我们的人生中，在我们的企业中，大家需要继续发扬这种精神。不能为老板为企业担当什么，但是我们决不能袖手旁观，我们要用心做好自己的工作同时，奋力陪伴公司，陪伴领导躺过难关。责任可以让我们将事做完整。

　　四、活在当下

　　“隐形的翅膀”这个短片让我回味和震撼，片中女主人公顽强的生命感召着我。虽然她失去了双臂，可她没有自暴自弃，渴望生命渴望幸福，用她的双脚，谱写着人生，舞动着她的青春。现实中我们太多的人抱怨：家境不好的（出生），工作太累的，生活苦难的，怨天尤人的，上天不公的---。殊不知这个世界上有多少人，比我们更惨，食不裹腹的、失去光明、丧失劳动力、失去双手或双腿。。。。。。这个世界有着太多的不幸，有的人坚强着，有的人堕落着。所有的活在当下的我们应该警醒着：我们是富有的，至少我们活在世上，至少我们不缺胳膊少腿，我们可以靠我们自己的双手劳作，虽然贫富有距，但是我们充实着每一天，付出在每一天，就能坦然面对生活。不要抱怨，只要用心，只要敬业，就会有改进，提升和扩充自己。相信自己，因为价值是由自己决定的。请认真把握生命中的每一分钟，哪怕有许多的忧伤和不快，珍爱生命，珍惜生活。什么是幸福？活在当下，这就是幸福。

　　五、感恩的心

　　《小羊跪图》这首歌同样触动着我的心，“古圣先贤孝为宗，父母恩德重如山，知恩报恩不忘本，做人饮水要思源，才不愧对父母”。以前几多的不理解，但是自己真正成为母亲的时候才深有体会。怀孕的艰辛，生产的痛苦，拉扯的辛苦------所有的一切都历历在目，铭于心中。感恩父母，感恩所有，才会懂得珍惜的内在。公司企业为员工买单，付出，同样我们需要心存感激。感恩常在。

　　感恩父母，给予生命，感恩团队给予成长，感恩公司，给予锻炼发展，能谋取幸福生活-------。

　　过这次训练我会更坚定自己生日祝福http://www.qiake.net/ 的信念，制订好每个阶段的目标，并付诸实施。当然我会记得仰望天空，，更会看看脚下，塌实走好每一步。在努力修炼提升自己的同时带领我的团队，全力以赴。

　　作为公司带队的副队长，我为我们64人的团队感到骄傲，虽然有个别的人没有认识到这次活动的重要性，（每个人处在任何团队时都需具备团队精神）用心对待，认为这个只是游戏活动不是工作没有利益所在，因此没有全身心投入（当然身处聚石的团队，我们大家有责任和义务将他们拉回我们的队伍。也就是在今后的工作生活中，我们大家齐心将掉队的成员通过公司的文化，企业的魅力带动并感召他们，将他们带回，让他们以积极的心态溶入、回归到公司集体，大家需要在任何时候都能把任何团队的利益放在首位）当然百分之九十八的人是优秀的，倍棒的，不管置身九个中的哪个团队，都能全力已赴、全神贯注的配合团队。活动中有发言或分享的机会时，大家也会争先恐后的上台与在场的三百来位同学分享。在磨练意志力与耐力的时候甚至我们有同事为胜利拼命，最后晕倒。这种难能可贵的精神值得每个人学习。当然身体不支在以后的日子里需要加强锻炼，这次的活动也告示大家，身体的投资很重要，是办成办好各项事宜的前提所在。

　　会工作，会休息，有机结合，发挥最大能量。

　　管理部：胡静鹃