中心的争先创优活动落实到基层的具体部分，我们以为在根本上要解决的核心题目有两个：一是提升服务的意识，二是提升服务的本领。所以争先创优在基层特别要解决的题目第一是想不想奉献服务的题目，第二是有没有能力奉献服务的题目。在根本上落实好中心争先创优精神，结合我们工商联机关具体实际，我们深进开展了“比学习，比付出，比成果”的三比活动。

　　第一比学习。一个干部的思想觉悟、学识水平、工作能力的出发点不高并不可怕，可怕的是没有持续的成长力发展力。客观讲，当前中国经济运行体制逐步向市场经济体制转轨，治理型政府逐步向服务型政府过渡，在这个过渡期，我们能亲身的感受到党和政府对各级工商联组织还没有引起足够的重视，至少说对西部欠发达地区工商联组织没有引起足够的重视。在干部配备上存在一定自由性，干部的整体素质与同级机关有一定差距。近年来我们加大这方面的呼吁，就绥德工商联来讲，我们的干部配置确实有了很大的改观，但实事求是的讲，我们工商联机关的干部综合素质还是少逊一筹。要提升我们工商联的发展力、凝聚力、影响力，一个确实可行的途径就是加强干部队伍的学习修炼。我们绥德工商联机关有着浓浓的书香味。一是机关学习有规划，规定必读篇目。通过报纸新闻媒体网络广泛涉猎国内外重大新闻，高度关注各级党委政府新政策新发展新趋向，做到始终聚焦前沿，力争始终方向清楚。二是个人学习讲灵活，结合自身的知识结构和个人发展规划，量身定做自己的必读科目。争做一名有专长、有特色、会协调、会服务受人尊崇的机关干部。三是领导带头比学习，要求机关同道做到的，机关主要负责人首先做到。我本人往年以来参加西交大在职工商治理博士的学习，能有效的把西交大获得的新思想新经济新理论即时传导给机关同道，榜样的气力是无穷的，我的示范带动学习，为我们绥德工商联机关营造出浓浓的书香味道！

　　第二比付出。当下的绥德工商联事业迎来了全面发展全面振兴的大好机遇，一方面来自国家改革的气力，市场经济作为主体经济在我国的逐步确立和完善，就为工商联事业的全面发展创造广阔的空间。另一方面，我们的地方党委政府的主要负责人对工商联组织在地方经济建设中的作用发挥熟悉越来越清楚、越来越重视。可以这样说，当下的绥德工商联是百业待兴，这就要求我们机关干部有一种强烈的历史使命感和无比的付出责任心来推动我们百业待兴的工商联事业！相对其他兄弟单位，我们的工商联事业又是一个全新的事业，创新的事业，是一个摸着石头过河的事业。这就要求我们机关干部要有一种敢闯敢试的付出精神。我们积极创建的“三大宝贝”----绥德商报【旱码头】、绥德商会贸易银行、走向全国的绥德商会会馆要走上规范化的轨道，还有很长很长一段路。在这个探索的过程中，我们可能会走很多弯路，作很多无效劳动，但即便是无效劳动，那也是必须付出的，由于那是我们不断走向成功的必要代价！比付出已经融进我们工商联又一机关文化。

　　第三比成果。多年来我们机关一直倡导“成果导向机制”，这次争先创优开展过程中我们又进一步强化了这一机制，在机关同道们都能自觉抵制“没有功劳有苦劳”业绩观，树立一种正确的业绩观成果观。有的业绩有的成果是看得见摸得着的，我们叫显性成果，有的业绩有的成果更多是需要心灵来感悟，短时间无法用有形的标准来度量，我们叫隐性成果。一个新兴全面发展的事业，显性成果和隐性成果就会充分交织在一起，正确的估价显隐性成果，对我们未来事业创新发展将产生极大的激励和鼓舞作用。所以比成果，我们倡导“成果导向机制”，更倡导“显隐性成果导向机制”来激发我们干部队伍的创造力！