管理者的情商EQ读后感 人有3Q,分别是:IQ、EQ和AQ。我们都知道IQ是智商,EQ是情商,那么,AQ呢?AQ指的是逆商,是指在逆境之中你能否成长,能不能面对挫折,有不屈不饶的想法。什么是逆境?就比如家里出现很大的变故,比如下岗,公司倒闭等等这些都称之为逆境。
IQ是一个人智能的表现,是智慧商数。主要是对科学知识的了解,也就是你的学习,逻辑思考,判断解决问题的能力。一般我们都是在学校中培养,学校很注重这个培养,因此分数就成了衡量我们IQ的标准。有科学研究报告说,一个人的IQ是成一个正态分布的,而世界上95%的人IQ处在90~120之间,所以我们的智商基本是差不多的。智商只能证明你的学问可以逻辑思考可以,在学校的分数还可以。
我这么讲并不是说IQ不重要,我们一直注重IQ上的培养,但是我们却忽略了对我们EQ的培养。影响一个人的成功,20%来自于IQ,80%来自于EQ。名次和分数并不对一个人的终生有很大的影响,大部分的公司用人时都是用他的EQ比较多,而IQ比较少。我们可以找到很多的社会现象,如高分低能,高分指的是一个人的IQ很高,低能是指一个人的EQ很低;又如又红又专,红指的是EQ,专指的是IQ。
那么什么是EQ呢,就是Emotional Quotient,情绪商数,面对事情,在情绪上的反应。如你领导团队的作用力,你的激励、信心和对工作的热情。
以改革开放后留下的一些后遗症为例,来讲述EQ。主要表现有以下4个方面:
第一个方面,现在的人EQ比较低,表现在适应环境的能力差,环境抗压力差。很多人进入一个公司,就一直在问自己,公司和社会为我们做了些什么,付出了什么?这种人总是在换工作,一动就回家,一动就不干,什么东西都是公司对不起他,社会对不起他。这种人就是适应社会的能力差,抗压力差。都是EQ低造成的,因为EQ就是指适应环境的能力。肯尼迪总统讲过这么一句名言:不要问这个国家能为你做些什么,问问你自己能为这个国家做些什么。所以我们要这么问:不要问公司和社会为你做些什么,要问问你能为公司和社会做些什么。
第二方面,传统忠诚度瓦解,向心力低。中国是一个晚开发的大型消费市场,2001年就风行了一阵华语热。于是很多人就这么想,其他国家在学华语,都来中国就业,我还怕没工作,于是突然见就变的没有忠诚度了,向心力就低了起来。
第三个方面,个体户的时代已经过去,凡是要求团队精神。靠自己单打独干的时代已经过去了,很多人不能够顾全大局,21世纪是一个讲究团队合作精神的世纪,把自己看的很重要的人一般EQ比较低。
第四个方面,功http://www.qiake.net 力主义抬头,道德屈服于现实。这种现象几乎遍及世界各地,利用别人谋取利益,而不是去领导别人,共同谋发展。
比尔盖茨曾说过:我不再像以前那样认为智商是无可取代的,想要成功,你还必须要知道该如何做出明智的抉择,以及拥有更宽广的思考力。可以想象,一个智商为140的比尔盖茨也认为情商的重要性。
台湾清华大学校长在学生毕业典礼上说:“方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活文凭重要,EQ比IQ重要。”
那到底什么是EQ?EQ不是情绪的发泄,是对情绪的察觉于善用,即察觉自己的情绪和善用别人的情绪。有人说:“你这辈子跟财富有没有缘分,就看看你能不能控制自己的情绪了。”
以下人格特质是有点还是缺点?
1. 谨慎
2. 坚持
3. 和睦
4. 严厉
5. 机警
好好想想吧,别急于下结论。
一个硬币有两面,正面的背后是反面,反面的背后是正面。人的优缺点也是一样,他们是一体的两面性,所以优点的背后隐藏着缺点,缺点的背后也有优点。所以说人是没有优缺点的,人只有特质。一个做事谨慎的人,他可能就会生存,但也会给他带来保守的一面;一个坚持的人,你认为坚持是他优点还是缺点,成功的人坚持是为了目的,但是有些人的坚持会变成一种固执……
武则天在死前身边的大臣在她死后碑上刻些什么文字,她说:“我是一个是非黑白功过说不清楚的人。”
你还说这是缺点,那是优点吗?
如何改善EQ?
EQ的基本元素——诚实。诚实是一种本质
世界五强:美国——司法裁判上的诚实;英国——科学实验上的诚实;法国——人文艺术上的诚实;德国——工业制造上的诚实;日本——客户服务上的诚实。那么,中国呢?
我们国家的诚实又是什么呢?我们得好好的思索……
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