离开公司你什么都不是读后感
　无疑，这是一本适合所有身在职场的人看的书，而且不仅仅是职场，更多的是对人生的思考。说实话，在看这本书之前，我一直对此类书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。

　　这本书我没有一口气看完，而是一章章看的，因为看每个章节都需要去思考和消化，尽管它的语言很通俗易懂，条理也很清晰，但涵盖的思想却很多。这种阅读方式也并不影响整本书的连贯性，反而更容易感悟。

　　在此，我就不一一举例说明这本书的优点，选取几个自己感触比较深刻点的方面来谈谈：

　　首先，谈谈观念问题。很多时候，人由于处在的环境、经历的事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的发展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活跃的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。坦白来说，我认为自己还没有达到很高的境界，或者说还停留在养家糊口及乐趣上面。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的？我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的机会。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司发展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司基本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公生日祝福http://www.qiake.net/司必须有两个基点：一是有发展潜力；另一个是氛围和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一种家的氛围。而一个有发展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。目前来看，我觉得医药观察家报社在这两方面还是不错的。

　　其次，说说沟通吧。可以说，人生无处不沟通。这本书拿出了一个数据：人除了睡觉时间外，有70%的时间花费在人际，其中9%以书写方式进行，16%以阅读方式进行，30%以口头沟通方式完成，15%花在倾听上。我非常认可这组数据，一方面我觉得这肯定是通过科学的调查得出的，此书的作者既然引用了自然是通过自己的经验判断认同的；一方面我们天天确实在与人沟通。医药观察家报社作为一个商业媒体，服务药企自然是摆在第一位的，因此，我们的刊登的文章是在与读者沟通，我们采访是在与专家沟通，我们整份报纸邮寄出去是在与整个行业沟通。但是，我认为我们更重要也是急需解决的问题是在内部沟通上，人们常说：囊外必先安内。假如我们内部沟通都没有做好，谈何走出去，谈何成为行业的一面旗帜。而事实上，我们在内部沟通过程中确实存在问题，包括我自己在内，不耐烦、敷衍了事、语气僵硬、态度恶劣、表达能力不强、答非所问，凡次种种，都是我个人和同事需要改进的。进一步讲，这是责任心的问题，总的来看，我觉得自己的责任心尚可，谈不少非常强，但具体到沟通上，还远远不够，因此也会出现上述的情况。不过，我也正在逐步改善，把与同事之间的沟通当成了解对方的一种方式，当成一种获取乐趣和学习机会的方式。而更深层次的说，是敢于承担责任。我记得刚来公司后的很长一段时期，谁要是说我什么不对，我一定会辩解和反驳，现在想想，这其实也是一种不敢于承担责任的表现，或者说浮躁也可以。而事实上，别人之所有说你，肯定是有自己的道理的，没有深仇大恨，没有人会无缘无故去说你。更多的时候，别人说你是为了让你改正缺点，要从自己身上找原因，为什么说的是你，而不是另一个人。最为重要的是，在沟通过程中始终要保持一种平和的心态，更不能带有情绪以及偏见和个人喜恶，讲究分寸与方法。

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