海阳天天渔港拓展心得体会
人间四月芬芳尽，山寺桃花始盛开，林城山水，一片春意盎然在这耕耘的季节里，海阳天天渔港人不忘播下那圣洁的种子——拓展培训。

　　十八日清晨，驱车前往那个神秘而令人向往的小碧渡假村，刚下车，还没来得及细细品味山水田园的秀丽，鸟语花香所带来的大自然气息，在一声急促的哨音下，拓展培训终于揭开它那神秘的面纱，以半军事化的管理，以亲身体验到游戏方式，折射道理，运用到实际生活与工作中，时光飞逝，一天转眼就没有了踪影，但就是这一天却胜过了我平时十年的时光，就在这一天我内心深处刻下了永不磨灭的痕迹。

　　那一幅幅、一幕幕，激动人心的场景在脑中浮现，那简洁有气魄的话语，集合、整队、立正、稍息、报数、按单双数分成两队，5分钟内选出队长和队花，取出队名，画出队徽，并赋予含意，取出队歌，团队口号，并作团队展示……

　　很荣幸，大家信任我，顺利当了敢死队的队长，综合各方因素冷静思考一下，并制定一简短方案，并获得全队通过，经过激烈角逐，终于以一分优势小胜对手，得出心得。

　　第一，要有担当，遇事沉着、冷静思考、构思计划、制定方案并迅速作反应（可以理解为彻底执行）。

　　无论是在工作中，还是生活中，勇于担当是一个男人的责任，特别是一些大事和急事的时候，担当责任是不可推卸的。当然你还要沉着冷静地思考，拿出具体方案，要怎么做，由谁去做，做多长时间，第一步怎么样，第二步怎么样，做出什么样结果才算满意等。 虽然前面我们取得小胜，但我们不能够没有骄傲，因为真正比赛才开始。

　　第二个游戏“信任背摔”和“盲人岛”

　　从中感触最深是团队间的信任，它不仅是人格人品，能力的信任，更多的是一中默契和更深层次的信任（完全把生命交付给队友），当然信任有一个基础就是彼此间的沟通，队员之间的沟通要达到一定深度，一家公司也一样，作为公司，高层要指明方向，要讲明白、讲清楚，中层的才能去执行，不会误解高层的决策和方案，合理的去分配任务，监督基层员工去吧它做好，基层也能明白为什么去做，不会像没头苍蝇那样乱窜了。

　　第三个游戏“不到森林、鼓动人心、珠行万里”

　　首先，目标一致，团队成员（来自不同环境，不同经历，不同文化背景）都不一样，每个人要求的目标和想法也不尽相同，当大家走到一起组成一个团队的时候，树立一致的目标是必须的，否则就难以发挥团队的合力。

　　思路一致：目标明确后，团队成员要保持思路一致，如果无法保持一致的思路就会像一盘散沙，毫无凝聚力可言。

　　努力做好自己，争创先进，积极进取，给团队当好标杆，如果团队里的任何事情都需要上级去思考，去决策，下属员工只是一味地听从上级安排，长此以往，这个团队就会形成惰性，失去竞争力和创造力。

　　不调一致：每个成员都是不可缺的一部分，在共同的目标指导下，团结共进，众志成城地向目标迈进，但是因为各成员各自能力、做事的风格和共同工作效率有差别，团队就会有优和劣，往往很多优的会去指责和抱怨，从而影响团结配合，协调不好就会产生矛盾，这些要做“四不”：一不推诿，各部门各成员之间的互助合作；二不自大，先进的，优秀的不能总抱怨别人怎样怎样而是要尽力去帮助劣等成员带好头；三不搞特殊化，管理者要身先士卒，以身作则，率先执行，要严格遵守自己拟定规章制度，不能因为自己拥有权力就可以凌驾于制度之上，正所谓，上梁不正下梁歪；四不俱冲突，不同成员之间对某些问题产生不同的看法，不要畏惧，此乃正常现象，只要彼此不是一自我为中心，摒弃自私、自大的错误思想，以团队利益为重，用大公无私的心态去看问题，尽力搞好整体和个人利益关系，要谦虚、团结、有远见。

　　第四个游戏，求生墙

　　心得如下：感恩的心生日祝福http://www.qiake.net 、无私奉献、甘愿付出、众志成城，共同克服困难，走向成功。

　　人生道路曲折漫长，困难重重，面对困难，要有信心，有决心，坚持不懈起好带头作用，才是一个合格的管理者。一家企业是否有团队精神，是否有协作精神，是否有服务精神，这三个精神将决定这家企业的兴衰。伟大领袖毛泽东同志说过：“团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境都会向我们投降，当然事实证实这一句话。

　　现在企业，管理体系日益先进，管理体系健全和改进，科学完善，提升团队的向心力，凝聚力，可以保障团队工作中及时沟通，有效执行，把企业团体的整体力量发挥得淋漓尽致，员工之间更加团结起来，朝同一目标发挥工作潜能，促进企业高效运转，走向辉煌。

　　最后：感谢天天渔港，感谢新航线拓展培训机构！

　　最衷祝愿：生意兴隆，财源广进！

　　李 华