读楷模人浅析楷模集团的企业文化
因到楷模集团去参观，有幸读到了几份楷模集团的企业内刊——《楷模人》。朋友邀我写点感悟，但也因时间仓促，未能详实的读阅。在此简单地浅谈几点自己读后感的心得。

　　据我这几年在家具企业工作的了解，随着各家具企业的发展壮大，许多有实力的企业都建立了自己的企业内刊。对企业而言，“内涵很重要，认知更重要”，比如前些日子在东莞名家具展和广州家具展上，众多的企业拿着自家的内刊派发给走近的参观者，可见，企业的内刊已经成为对外媒体宣传一支不可忽略的力量.

　　那企业内刊对公司内部管理有何作用呢？

　　首先我想先谈下我理解的企业文化的注解。

　　企业文化慨括的来说就是是企业通过企业在文化教育，管理模式的推行中，在精神层面，制度层面，物质层面等营造出的一种独特生日祝福http://www.qiake.net 的精神氛围和企业风气。从使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。让员工能按企业预定的方向与企业同步发展的一种激励文化制度。

　　虽然一个内刊在整个企业文化的建设中它只是其中的一部分，一个载体。但它同时也是一个企业发展过程中侧面健康的张显，是宣传企业形象、品牌形象的一个窗口和连接企业和员工之间沟通必要的桥梁。

　　在我看到仅有的几份《楷模人》中。刊物不仅大篇幅的介绍了楷模集团在对外时事性大事件的宣传和报道外，更为详实的是在关注员工的日常工作和工作中所受到的培训教育，获得的成绩和荣誉等等内容。比如2010年第12期中《楷模星级员工的评选》，《楷模集体扩大团支部青年组织》等文都足以体现公司在实际管理中“以人为本”的务实精神和人为关怀，也足以体现员工在积极参与的过程中爱岗敬业的精神风貌。这不真是企业文化中某一部分的注解吗？

　　综上所述，我个人认为楷模集团的企业文化已有了一定的基础。

　　我希望楷模的朋友们能充份的利用这个信息和学习的平台，为楷模集团的不断发展做出更多的贡献。