当今是知识经济时代，新主人翁精神讲述了员工要如何运用自己的知识、技术、经验去雇佣老板，利用老板的资本为自己发展和创造财富，使自己保持增值为自己的事业开一片美好的天地。

　　新主人翁精神中的人力资源衰减论、人力资源保值论、人力资源增值理论、个人人力资源管理、个体人力资源管理三定律等，反映出了新主人翁精神的精髓和内涵，完全是以个人为出发点，做岗位主人，为自己打工的思想指导方针政策，让自己成为真正的主人。

　　一个人如果能用这样的思想来领导自己，他将会不断的保持增值，使自己的知识、技术、经验得到雄厚积累，他的财富也会随着知识、技术、经验的积累的增值而增值，在事业上将会有一片美好的蓝天，在社会上也会有自己的一片天地。 生日祝福http://www.qiake.net/

　　一个人有主人翁精神虽然重要，但没有一个志同道合的主人翁精神的老板和团队也是万万不行的，因为一个人的力量是弱小的，我们需要的是一只团队，大家都往一个目标去奋斗，没有私心只有团队精神，这样的团队将是一个完美的团队，能克服任何的困难，它的潜力可以达到极限，能为集体、社会、国家做出巨大的贡献。

　　想拥有这样一个团队，也不是不可能，这需要每一位团队的人员都有一个统一奋斗的思想，相互理解，相互支持，共同进步，这样才能安全稳定快速发展。

　　主人翁精神是一种高层次高境界的思维方式，它完全以自己为中心，自己主宰自己，自己领导自己，让自己驾驭自己的命运，不受任何人的约束和控制，这样的思想才能真正做到“做岗位主人，为自己打工”。