如今是快捷的社会，我们每天都在忙碌，匆匆忙忙的上班下班、恋爱、结婚等等，如今的社会只有两种需要，组织对个人，个人对组织。

　　组织就是使平凡的人，做出不平凡的事业，组织为我们提供一个展示自己的舞台。

　　相同的理念和价值观，是我们走到一起的根本原因，很多人相聚一起，不是为了展示每个人的多姿多彩的个性，而是为了一个共同的目的。快捷的生活让我们必须融进一个组织，在一个组织中每个人都有自己的位置，位置不同所要承担的付出的就不同，怎么才能更好的融进这个组织呢？第一：“按本色做人，按角色做事”我是一个直率的人，有自己特有的做事风格，每天拿自己最真实的一面去对待他人，开始工作时进入角色后，我首先就要考虑怎么才能把这份工作做好，怎么才能阻止那些影响自己工作的事情发生，处理每件事我会首先在岗位位置去考虑做事。第二：“不在其位，不谋其政”我的岗位需要我去做什么，有时候去帮助别人反而是害了别人，做好自己就好。每个人都是从不会到会，一次不会那就两次。授人以鱼，不如授人以渔。第三：“水大漫桥”水大漫桥是缺乏位置感的表现，缺乏位置感就会丢饭碗，在这个岗位我能做什么，我该做什么，别人能帮我做什么，组织每个人都有自己的位置，摆正位置这样才不会岗位迷失。

　　今天是个需要重新想象，重新确认社会角色，重新确认组织的时代，我们几乎所有的苦恼和问题都是来自定位不清，忽视了这个是职业化的时代大局意识。人生如象棋，人人都有自己的路线走法，尽职尽责打好这份工，付出的是汗水，收获的是责任，失去的是自由，收获的是财富。论文网http://www.751com.cn/  

　　骨干是组织的支撑点，组织的正常运转是靠着骨干承上启下的作用，骨干没有大小之分，只有能力方面的差异，骨干要能承受委屈，委屈与成就成正比。

　　你有信仰？你信仰什么？

　　信仰，是由信和仰组成，所谓信是相信，信任和信服。所谓仰，说的是仰起头来，表示仰视和尊重，就是一个人从内心对某种思想，某个组织的认同，与内化，并作为自己行动的榜样或者指南，并为之奋斗。真正激励人们百分百投入的动力，不是金钱等组织提供的外部条件，使人忘记痛苦不断前行的是信仰。

　　如今的社会对我们要求很高，考验着我们对这个社会的适应能力，要么生存，要么被淘汰，这是残酷最真实的事情，其它都是美丽的谎言。想要在这个社会中生存，必需不断充实自己，要求自己。以前我认为有些事我努力去做但是还是没有做好，这样也能有个交代至少不会受到责罚，可是事实却不是这样，没有人在意你为这件事付出什么，努力什么，在这个过程中你做的在完美，可是却没有给出一份合格结果，一切都是虚无。“请给我结果，我要的只是结果”

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