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| 2013年大学寒假工作会议 |
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2013年大学寒假工作会议
以“加强师资队伍建设 全面提升办学质量”为主题的2013年寒假工作会议召开。会议通过主题报告、专题汇报、分组讨论等形式，重点研讨了2012年学校的中心工作和学校未来发展的重点工作。校党委书记王树权发表讲话，校长王树国作工作报告。
王树国校长在《加强师资队伍建设，提升办学质量与水平》的工作报告中重点分析了我校人才培养、科学研究、师资队伍建设等工作的现状、存在的问题、面临的紧迫形势，并对下一步的重点工作进行了部署。人才培养是学校办学的重要职能之一，2012年我校通过创新培养模式、深化机制改革等多种途径，人才培养质量稳步提升，招生质量大幅度提高，学生就业率和就业质量稳居全国高校前列。但我校人才培养也面临着很大的压力与挑战，因此2013年我校要在招生工作上加大投入，进一步提高本科生和研究生生源质量，吸引更多的优秀学子到我校就读；要通过“三学期制”改革、强化实验教学、海外留学和访学等措施，加大拔尖创新人才培养力度，提升学生国际化水平。在科学研究领域，2012年我校创新成果亮点突出，基础研究、重大专项、平台建设等获得重要突破，但与世界一流名校的原始创新能力和学术研究水平还有一定的差距，因此学校将继续坚持面向国家重大需求、面向国际学术前沿的理念，大力开展科研平台建设，强化基础研究，提高创新能力，提升科研内涵。
王树国校长从年龄结构、人员层次、学术水平和国际化等方面介绍了我校师资队伍的现状和问题，分析了平台、政策、人才培养、国际合作、服务5方面工作与师资队伍的密切关系，提出我校2013年中心工作是打造高水平的师资队伍：一要通过大科学工程平台、协同创新平台、基础研究与交叉学科平台建设，吸引一批高水平的优秀教师，用一流平台汇聚一流人才，用一流人才建设一流平台；二要制定和完善师资队伍建设的相关政策，通过聘任制、选聘制等政策为学术带头人的引进、青年拔尖人才的培养创造良好的环境和更大的空间；三要重视教学一线教师、研究生指导教师队伍的建设，通过高水平的教师队伍培养高水平的学生，尤其要加强招生队伍的专业化和持续化建设，进一步提高招生质量；四要提升师资队伍的国际化水平，让更多的教师在国际舞台上拥有一席之地，并通过教师的国际化带动人才培养的国际化；五要强化管理队伍的服务水平和服务质量，通过“一站式服务”等措施解决人才队伍的后顾之忧，为人才引进、人才培养做好服务与保障工作。
王树国校长在报告中还就学科建设、国际合作、校区建设等工作进行了分析。他说，经过近10年的建设，学校已经到了一个需要整体大幅度提高的重要发展阶段。目前影响学校发展的重要因素就是师资队伍的整体质量，而青年教师队伍的水平则决定着学校未来10年的办学水平，因此师资队伍建设将是学校未来若干年常抓不懈的中心工作。在下一步的发展中，学校要继续坚持引培并举，高度重视中青年教师队伍的培养，努力打造结构科学、层次合理、高水平、高质量的人才梯队，全面提升学校办学质量与办学水平。
王树权书记在讲话中说，师资队伍是学校发展中的重中之重，2013年我校要继续把师资队伍建设作为中心工作，通过多措并举稳定人才队伍：一要科学把握高端人才引进、使用、管理的规律，对引进人才要进行长远规划、合理定位，做到“引得进，留得住、用得好”；二要重视青年拔尖人才的选拔与培养，为优秀青年教师的成长创造条件、搭建平台，让他们尽快成长为教学、科研、学科建设中的骨干力量；三要进一步完善引进人才、培养人才的相关政策，积极探索人才服务机制，在全校形成一种爱才、惜才、用才的文化氛围，为人才队伍营造良好的环境。
关于学校未来的长远发展，王树权书记强调，全校教职工要坚定创建世界一流大学的信心。建设世界一流大学的目标既是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的要求，也是我校自身发展的需要。目标是引领学校发展的一面旗帜，我们要高举这面旗帜，做好顶层设计和长远规划，尤其是师资队伍规划和人才培养规划；要坚定信心不动摇、不徘徊，集中智慧，凝心聚力，向着世界一流大学的奋斗目标迈进。
最后王树权书记要求各单位在寒假前做好安全检查与排查，加强安全管理；要关注假期留校学生的生活，通过多种形式送去学校的关爱，让他们感觉到家的温暖；要关心困难职工和困难家庭，及时帮助他们解决生活中的实际困难，让他们过一个幸福祥和的春节。
在专题交流阶段，校长助理徐晓飞、人事处处长慕永国、招生就业处处长臧永军、财务处处长杨瑞玮先后作了专题汇报。校领导深入4个讨论组，听取了参会人员围绕王树国校长主题报告和4个专题汇报进行的分组讨论。与会人员就师资队伍建设、学科建设、人才培养等热点话题进行了交流和研讨，并结合学校的顶层设计、长远规划等提出了许多建设性的意见。会议总结阶段，各组组长汇报了分组讨论情况。
全体校领导、校长助理、校党委委员、校纪委委员；各院（系）、部、处、直属单位、直属企业党政正职领导干部参加了会议。
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