大家好！首先，借此机会感谢出版社给予这次锻炼的机会，感谢社领导和储运部主任们对我的培养，感谢各位同事在工作、生活中给予的关心和帮助。我十分珍惜这次竞聘机会，希望能通过竞聘锻炼自己，提高自己。无论结果如何，我认为能够参与竞聘的过程本身就意义重大。下面我就自己的基本情况、对岗位的认识及今后工作大概设想向大家作以汇报：

　　我是一个标准的80后，2000年毕业中国科技大学附属中专。18岁参加社会性工作，先后在超市理货员、部队战士、副班长、汽车配件城门市出纳、书店副店长、电影院剧务员工、10010客服等岗位工作过。今天我竞聘的岗位是库房配书员。论文网http://www.751com.cn/  

　　库房配书员岗位是一个耐苦性较强，极具磨练性和坚持性的岗位，结合岗位特点，我认为我符合岗位要求。

　　曾经的书店的工作经历，让我对图书发行业产生了浓厚的兴趣，所以我选择了来到出版社，就是想图书发行的源头来看一看，学一学！来到这里让我注意对图书发行行业流程有一定的了解。加之，财务知识的基底和多年的工作历练，使我具有了一定的工作能力，具备了较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我学历低浅，没有系统丰富的科学文化知识的储备。但正是因为这点，今年我参加了成人高考，选择了成人中央财经大学为自己充电！

　　之所以选择这个岗位，是因为考虑到如下因素！首先，我具有一定的多种行业的就业经历和工作经验。基础财务专业知识学习，使我掌握了一定的财务知识并在工作中理解了“开源节流”的成本控制意识。近10年工作变迁，又使我对所学过知识进行了很好的实践和认知。10个苹果10个人分和10个苹果6个人分，当然能分得苹果到的人相对来说是增加了收入，但苹果的总数是没有改变！所以说实际企业的营业收入是没有真正意义上增加，所谓的开源节流，顾名思义就是增加收入、节省开支。公司要增加收入，主要的还是靠销售部门广开销售渠道，提升销售额和利润率。而节省开支，则要靠公司每一个部门都要从自身着手减少开支、节约成本和提高工作效率。通过削减采购成本、控制办公费用、提高生产率、精简管理机构、降低失误率、控制各类行政开支等措施，确实做到成本和管理都要有效益，这样才可达成公司实行开源节流的目标。所以从某种意义上看单纯的看某些企业只注重节约人工成本而并非纯粹意义的节流，这与现代企业制度中的“以人为本”的理念是背道而驰的！我们应该注重的是节约生产资料在生产、运输及发行中深层次中发生的相关方面的生产成本及相关开支！

　　关于库房配书员工作岗位的特点，关于，这个特点我还要用2个小事情来说，记得我刚来的时候，有一次我因为提书着急在库房，跑来着马师傅看见了并教育了我，还有就是我平时总是称呼老牛同志，叫“牛跑跑”其实，这也是从侧面反映了提书工作者的工作状态！固我总结出了库房配书员工作特点的一个核心就是“走”字，之所以选择走字而没有用跑字，是因为就是考虑到了在库房要考虑安全生产因素！（其实我心里又何尝不想用一个飞字来形容呢！）那我为什么要用“走”字来定义呢？

　　我估算过从库房到高米店地铁车站行走时间大约50分钟的时间，这就不难看出，配书员一天要走多少路！形象的说，就是业务员的单子越多，我们在库房转圈的次数也就越多，走的路也就越多！如果我们用在库房中按上摄像头，在按快播来观看，你就会发现配书员工工作的艰苦性！这些，对新工作岗位的深刻内涵理解和成本控制意识就是我的长处！

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