一、加强关键岗位职员监视工作的重要性

　　在建立健全教育、制度、监视并重的惩办和预防（被和谐）中，加强对权力运行的制约和监视，是有效预防（被和谐）的关键。（被（被和谐））同道在党的十七大工作报告中又提出了完善制约和监视机制,重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物治理使用、关键岗位的监视。关键岗位职员掌管人、财、物等重要部分并握有一定经营治理权，关键岗位职员从业行为是否规范，是决定企业兴衰的重要因素之一。有关部分统计数据表明，国有企业在经济发展的同时，由于部分关键岗位职员政治素质低下、法制观念淡薄、道德品质败坏，企业对关键岗位职员监视工作机制、治理方式有待完善等原因，关键岗位职员中职务犯罪案件时有发生，涉案金额往往巨大，造成国家重大政治、经济损失。从我们身边发生的案件看，职务犯罪破坏企业稳定，损害企业形象，严重干扰企业经济建设，暴露出企业在职工教育、治理制度、监视制约等方面存在的题目，教训极为深刻。可以说，加强对国企关键岗位职员的监视，不但是深化企业改革、维护出资人权益，防止国有资产流失的客观需要，也是国企进步运营效率和质量，提升综合竞争能力的必然要求。因此，切实加强对关键岗位职员监视，成为国有企业当前急需高度重视，急待解决的重要课题。

　　二、开展对关键岗位职员监视工作的有效做法论文网http://www.751com.cn/  

　　（一）岗位责任制是有力保证

　　国有企业以关键岗位工作岗位责任制为形式，将各项监视要求分解到岗、落实到人。通过建立岗位责任制，明确岗位职责，规范工作流程，认真检查考核，强化责任追究，保证了关键岗位职员廉洁从业行为的规范化、制度化，使公司制定的《建立健全惩办和预防（被和谐）2008－2012年工作规划》实施办法落到实处，也增强了关键岗位职员的责任感和使命感，把责任制及制度纳进企业发展的重要日程，使各项制度及责任覆盖和贯串于反腐倡廉教育、监视、惩处、保护等各个环节，消除盲区，切实做到每项工作、每个领域都能用制度管事、管人，有法可依，有章可循，不走过场，不偏离正确轨道。按照一级抓一级，层层负责制的要求，基本形成责任清楚、相互制约的监视，使存在的履职不当，有章不循、执行不力等题目在一定程度上得到解决。

　　（二）关口前移是加大监视力度的重要举措

　　1、制定预防方案和实行公然招聘

　　加大事前监视和事中监视力度，把监视贯串于权力运行的全过程。通过调查分析，正确把握企业重大业务活动流程，所涉及的资金、岗位、职员等基本情况，摸清易于产生职务犯罪行为的主要环节，了解职务犯罪行为的表现形式与特征。真正落实“三重一大”方案，并在此基础上，明确重点，制定预案，有针对性的强化对关键岗位职员的监视与治理。

　　机会总是留给有预备的人。公司多年来对关键岗位职员（领导层）采用群众推荐、票决制、任期前公示等方法，坚持公平竞争、能上能下、任人为贤的原则，在考察应聘者业务能力的同时，重视对应聘者价值观的判定，明确应聘者业绩历史是否清白，从而选拔具有高度责任感、强烈事业心、工作能力强、在群众中有较高声看的青年优秀人才任职关键岗位。把好招聘关口，进步了关键岗位人才的录用正确率，使心术不正者丧失投机钻营的机会，规避用人风险

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