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EAP在中国企业中的重要性
中国企业要健康快速发展，需要有优秀的团队作为推动力量。优秀的团队必须具有健康的身心，必须对工作生活充满激情，对自己人生规划充满希望。事实上，很多企业中的员工在激烈的竞争中都倍感焦虑，感觉在企业里面实现不了自己的人生规划，从而变得绝望，变得对生活不抱希望，然后选择自杀等行为。如何规避这些消极的思想在员工中萌芽滋长？答案就是建立EAP，特别是目前中国的企业里面，更是需要立即建立完整的EAP。美国的企业里面，为EAP投入1美元的资金，就会为企业节省5美元至16美元的运行成本。同样的，在中国的企业里面，建立EAP不仅可以降低运行成本，同时，让员工感受到生活的美好，树立美好的人生前景规划。引进专业的EAP团队，或则聘请专业的心理咨询、心理治疗师，为企业的员工提高专业的心理辅导，对个别的员工进行专业的心理治疗。保证员工的身心健康，提高企业与员工的绩效，从而达到企业健康、快速发展的根本目的。可见，在中国企业建立EAP相当的重要，它是保障企业员工生命的有力措施，是企业对员工的基本人文关怀。建立EAP，保障了员工的身心健康发展，避免了自杀等恶性事件的发生，规避了由自杀等事件引发的连锁反应，不仅为企业节约了成本，也为企业员工提供了服务。 总之，中国企业在飞速发展的今天，其企业本质属性决定了它的需求，需要建立EAP，从而适应社会发展的要求。在中国企业里面，员工也是在不断发展的，时至今日，员工在素质，思想境界等方面都大大提高了。对生活质量的要求，对自己人生规划的目标也大大的提高了。要满足员工的基本需求，避免企业对员工带来的消极因素，企业中建立EAP，帮助员工解决心理问题，重新树立合理的人生规划目标就显得尤为必要。在企业中建立EAP，通过茶话会、集体旅游等形式放松员工的心情。聘请专业的心理咨询师、心理治疗师，对个体心理健康问题严重员工进行个体心理辅导、心理治疗，疏导员工的心理，避免过激行为的发生，以及自杀倾向和行为带来的连锁反应。中国企业要良性发展，要取得重大的进步，离不开EAP的建立，只有建立了EAP，才能从根本上保证中国企业的快速健康发展。
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