（一）公开平等。选聘工作应确保公开透明，坚持机会均等，严格按照条件和标准甄选，严格执行选聘程序，防止弄虚作假，确保选聘质量。

　　（二）竞争择优。选聘工作应鼓励良性竞争，通过统一笔试、综合评价，对员工的知识技能水平、实际工作表现、未来发展潜力进行客观、全面考量，择优录用。

　　（三）按岗选拔。选聘工作应满足业务发展，符合岗位要求，向基层网点、业务一线的岗位倾斜，保持基层员工队伍稳定，拓展员工职业生涯。

　　（四）统一规范。选聘工作根据总行部署，统一规范实施，省行人力资源部负责统筹协调，辖内各行应严格按照本方案规定程序操作。

　　二、基本程序

　　（一）启动。省行发布2011年优秀派遣员工选聘通知和选聘实施方案。

　　（二）报名与资格审查。辖内行公布选聘方案，对符合条件的报名人员进行资格审查后，报省行人力资源部。

　　（三）统一考试。省行组织符合条件人员参加总行统一笔试（具体时间另行通知）。

　　（四）考核评分。根据总行确定的笔试合格分数线，对入围人员的绩效、技术技能、聘任岗位、服务年限、学历、荣誉等进行考核评分，并计算总分。

　　（五）确定拟选聘人选。省行工作小组根据综合评分结果，按得分高低排名，初步拟定选聘人选，经省行党委研究确定后，报总行审批。

　　（六）公示。总行审批同意选聘的，由省行人力资源部组织进行公示。

　　（七）签约。公示无异议的，拟聘人员解除与劳务派遣公司的劳动合同，并与我行签订劳动合同，转变用工形式。

　　三、选聘比例

　　根据总行要求，本次选聘面向全辖所有劳务派遣人员，重点面向基层网点、业务一线，在营业网点工作的拟选聘人选应不低于90%。选聘人数将控制在全辖2010年12月31日劳务派遣员工总数的8%以内。除业务技能条件外，各项条件截止时间均为2011年9月30日。

　　四、申报条件

　　（一）基本条件

　　1、遵纪守法、诚实守信，爱行敬业，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。

　　2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。

　　3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。

　　4、无不良从业记录，且近三年内没有受过各种处分。

　　（二）申报条件

　　按照派遣员工的所聘岗位，各类岗位的分项条件需同时满足才能申报。

　　1、经营管理类岗位

　　（1）入行工作满5年。全日制大专及以上学历的，入行时间可放宽为满3年。

　　（2）近三年绩效考核均在B及以上。

　　（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：

　　——近三年绩效考核至少有2次B+或有1次为A或A＋。

　　——已获得CFA、CPA、ACCA、FRM、律师资格（或通过全国司法考试）、CFP。

　　2、专业技术类岗位、从事银行业务的技能操作类岗位（不含驾驶员、安保员、事务员）

　　（1）入行工作满5年。全日制大专及以上学历的，入行时间可放宽为满3年。

　　（2）近三年绩效考核均在B及以上，且至少有2次B+或有1次为A或A＋。

　　（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：

　　——近三年绩效考核至少有2次为A或A＋。

　　——已获得CFA、CPA、ACCA、FRM、律师资格（或通过全国司法考试）、CFP。

　　（4）营业网点技能操作类岗位，近三年内应按规定参加技术能手测评并达到三级能手及以上水平，或曾获得三星级以上柜员称号。

　　（三）其他情形

　　派遣员工在我行从事银行业务岗位连续工作满10年，并符合第（一）条申报“基本条件”，近三年绩效考核成绩均在B及以上、且至少有2次B+或有1次为A或A＋的，可以申请参加选聘。

　　五、报名与资格审查

　　（一）各行应在辖内公开发布选聘工作信息，确保员工及时了解报名信息。员工符合申报条件的，可自愿申报。报名时间不少于7天。

　　（二）辖内各行应严格按照本方案进行资格审查，报省行统一汇总后上报总行确定参加笔试人员名单。

　　六、笔试 生日祝福http://www.qiake.net/

　　（一）笔试形式

　　本次笔试继续沿用全辖统一笔试的形式，由总行统一组织电子化笔试，设置“综合素质”、“银行业务知识”两个科目。笔试总成绩=综合素质×40% + 银行业务知识×60%。

　　（二）笔试的考察内容

　　1、“综合素质”主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的综合能力，不指定具体参考书籍资料。

　　2、“银行业务知识”主要考察银行综合业务、员工行为规范、岗位合规制度、文明优质服务等方面的知识，可参考的相关书籍资料为：《中国银行业从业人员资格认证公共基础课程教材》、《中国银行基础业务培训教材》、《员工守则》、《合规测试题目手册》、《员工违规行为处理办法》、《柜台文明优质服务手册》、年报、社会责任报告等。

　　3、总行统一确定笔试合格分数线。在全行实际参加笔试的人员中，以笔试总成绩排名前70%为最低标准确定笔试总成绩合格分数线，达到该分数线的，即可入围“考核评分”阶段。如笔试合格人数不足拟选聘人数的1.5倍，则自动降低选聘比例，拟选聘人数不超过笔试合格人数的2/3。

　　七、考核评分

　　（一）总分为100分，总分=笔试分+考核评分。其中，考核评分＝岗位分+ 绩效分+ 服务年限分+ 技术技能分+ 学历分+ 荣誉分。在全辖范围内按分数得分高低排名，择优录用。

　　（二）对于个别有突出贡献的员工，经专项考核、面试等程序，并经省行党委研究后，可适当给予“特殊贡献加分”，最高不超过5分。

　　各项目分值权重和计算方法详见附件4，其中岗位分应按派遣员工申报的岗位类别所对应的计分条件进行计算。

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