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员工意见调查问卷表 |
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员工意见调查问卷表 较高() 一般() 较低() 17 对现行奖励制度的看法如何? 好() 基本可以() 不好() 8 你认为本厂领导治厂是否有方? 有方() 一般化() 无方() 18 你认为自己担负的工作是否合适? 理想() 一般() 不合适() 9 你认为现有领导能否担当起领导好本厂的重任? 能胜任() 不胜任() 说不清() 19 你所担当的工作量是否合适? 过大() 适中() 不够() 10 你认为影响产品质量的主要原因是什么? (选两项) 设计不合理() 工艺不合理() 材质不良() 管理不善() 质量控制差() 责任不明确() 思想不重视() 制度不健全() 20 你厂生产环境需要改善的地方是什么? 光线() 温度() 灰尘() 噪音() 搬运方法() 安全措施() 21 你认为本厂福利设施需要改进的地方是什么? 食堂() 托儿所() 医院() 浴池() 科技文化室() 22 分散你工作精力的主要因素是什么? 分配不合理() 恋爱婚姻() 住房困难() 家庭生活困难() 家庭生活困难() 子女升学、就业() 23 应该采取什么方法提高你厂的经济效益? 增加产量() 节约开支() 降低成本() 提高质量() 开发新产品() 提高管理水平() 24 影响你工作劲头的主要原因是什么? 工作分配不当() 定额过高() 作业环境差() 对领导有意见() 群众关系不好() 25 你的技术业务专长发挥的如何? 充分发挥() 部分发挥() 不能发挥() 26 你是否愿意长期在本厂干下去? 愿意() 干着看() 不愿意() 27 你厂对合理化的建议重视程度如何? 重视() 一般化() 不重视() 压制() 28 设备效率能否再提高? 能() 有困难() 不能() 所 属 部 门 性别 年龄 职务 科室() 车间() 班组() 男() 女() 25岁以下 25~35岁 36~45岁 46岁以上 中层以上领导(0 管理人员() 技术人员() 工人() 注: 本卷无记名,请在你所属部门、性别、年龄、职务的相应处打“√”即可。 问卷中处特别说明外,对每个问题,在答案栏中只选一种答案“√”。 表三:领导管理方式测定调查问卷 调 查 项 目 回 答 评分标准 1.关心自己的部下吗? ①经常那样 ②大体上是那样 ③有时是那样 ④偶尔是那样 ⑤可以说没那回事 4 3 2 1 0 2.凡部下决定的事不论巨细必须请示报告吗? ①必须请示报告 ②除个别情况外必须请示报告 ③要求时常报告 ④要求偶尔请示报告 ⑤不报告也可以 4 3 2 1 0 3.即使拖点期也不深究吗? ①只要没有太大问题,一般不予深究 ②通常不予深究 ③有时不予深究 ④偶尔也不深究 ⑤必定深究 1 2 3 4 5 4.当与部下的意见对立时允许部下辩解吗? ①总是允许辩解 ②有时允许辩解 ③基本上可以辩解 ④偶尔允许辩解 ⑤根本不允许辩解 4 生日祝福http://www.qiake.net 3 2 1 0 5.能让部下自行选择工作方法吗? ①只要没有太大的问题,都能让自己选择 ②基本可以自由选择 ③有时允许自由选择 ④偶尔允许自由选择 ⑤不允许自由选择 4 3 2 1 0 6.为提高本单位的工作成绩,能为部下作出牺牲吗? ①总是为部下做出牺牲 ②经常为部下做出牺牲 ③有时为部下做出牺牲 ④偶尔为部下做出牺牲 ⑤不会为部下做出牺牲 4 3 2 1 0 7.当没有取得预期成果时就要给予严厉批评吗? ①总是那样做 ②基本上是那样做 ③有时那样做 ④偶尔也那样做 ⑤可以说没有那样做 4 3 2 1 0 8.对部下的私人问题也尽量帮助解决吗? ①经常那样做 ②基本上那样做 ③有时那样做 ④偶尔也那样做 ⑤以前从未那样做 4 3 2 1 0 9.敢让部下做超过自己能力的工作吗? ①始终那样做 ②往往那样做 ③有时那样做 ④偶尔那样做 ⑤不那样做 0 1 2 3 4 10.当部下有异议是是否也能按照自己的计划开展工作? ①总是那样做 ②基本上能那样做 ③有时能那样做 ④偶尔也那样做 ⑤不那样做 4 3 2 1 0 11.不和本人商量就改变部下的工作任务吗? ①这种情况很经常 ②这种情况比较多 ③有时这样做 ④偶尔也有这种情况 ⑤没有这种事 0 1 2 3 4 12.对来自下级的建议,认为没价值就束之高阁吗? ①是的 ②基本是那样 ③有时是那样 ④偶尔那样做 ⑤决不那样做 0 1 2 3 4 13.即使被上级谴责也要保护下级吗? ①是的 ②基本如此 ③有时那样做 ④偶尔也那样做 ⑤以前没那样做国 4 3 2 1 0 14.经常检查部下是否按计划进行工作吗? ①经常检查 ②基本上能时常检查 ③有时检查 ④偶尔检查 ⑤只要没问题,就听其自便 4 3 2 1 0 15.能耐心听部下申辩吗? ①只要没有大问题,就不听其申辩 ②基本不听部下申辩 ③有时能听其申辩 ④基本上能听其申辩 ⑤能耐心听其申辩 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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