该校规定，教师师德考评每学期进行一次，考评结果将作为教职工评优评先、晋身职务、外出参观考察学习的重要依据，并将评选出师德标兵。同时，对出现安全事故、乱收费、违规补课、体罚、歧视、侮辱学生、不服从学校工作安排等情形者，将一律实行一票否决。

　　学校校长刘君告诉记者，有了师德量化的“六把尺子”，只要把教师拉到上面一量，是半斤还是八两自有分晓，德评价自然由“虚”变“实”，这一举措将“师德”这一无形可考的“软件”化成了操作性较强的“硬件”。

　　科学的师德评价体系，就像放在教师心灵的一杆秤，衡量着每一位教师的言行。如今，该校教师按师德评价这把“尺子”严格考量自己，以德立教、为人师表的热情不断高涨：爱岗敬业的人多了，不思进取的人少了；为人师表的人多了，举止失范的人少了；无私奉献的人多了，追逐名利的人少了；关爱学生的人多了，体罚学生的人少了；尊重家长的人多了，态度粗暴的人少了……一支师德高尚、业务精湛的高素质专业化教师队伍正逐步形成。论文网http://www.751com.cn/  

　　师德评价这把特殊的尺子，不仅丈量出教师的师德水准，而且使该校迸发出前所未有的生机与活力。

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